工厂发工资时集体按计件单价20下调，是否违法需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：
一、若下调计件单价缺乏合理依据或违反劳动合同约定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 计件工资作为劳动合同中约定的工资支付方式，其单价的调整直接影响到劳动者的劳动报酬，因此应当遵循协商一致的原则。
法律后果：
- 若工厂未经与劳动者协商一致，单方面下调计件单价，则违反了劳动合同法的规定。
- 劳动者有权要求工厂按照原计件单价支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、若下调计件单价有合理依据且符合法定程序
合理依据：
- 工厂可能因市场变化、生产成本上升、经营困难等原因，需要调整计件单价以维持正常运营。
- 但这种调整必须建立在充分沟通、协商的基础上，并确保调整后的计件单价仍然能够保障劳动者的基本生活需求。
法定程序：
- 工厂在调整计件单价前，应当与劳动者或劳动者代表进行协商，听取劳动者的意见和建议。
- 协商一致后，应当签订书面变更协议，明确调整后的计件单价、生效时间等关键条款。
- 若协商不成，工厂不得单方面强制调整计件单价，而应当通过其他合法途径解决争议。
法律后果：
- 若工厂在调整计件单价时遵循了法定程序，且调整后的计件单价合理合法，则不构成违法行为。
- 但劳动者仍有权对调整后的计件单价提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的调整
- 在某些特殊情况下，如因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致工厂无法按照原计件单价支付工资时，工厂可以与劳动者协商调整计件单价。
- 但这种调整必须是在不可抗力因素消除后尽快恢复原计件单价，并确保调整期间的工资支付不低于当地最低工资标准。
建议与措施
对于劳动者：
- 若发现工厂单方面下调计件单价，首先应当与工厂进行沟通协商，了解调整的原因和依据。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于工厂：
- 在调整计件单价前，应当充分评估调整的必要性和合理性，并与劳动者进行充分沟通协商。
- 确保调整后的计件单价仍然能够保障劳动者的基本生活需求，避免引发劳动争议和纠纷。
总结来说，工厂发工资时集体按计件单价20下调是否违法，取决于调整是否有合理依据、是否遵循了法定程序以及是否保障了劳动者的合法权益。若有问题，可以直接向我咨询。