结论前置：工厂辞职还有几天到期提前走是否算自离，这主要取决于您与工厂签订的劳动合同中的具体约定以及工厂的相关规章制度。以下分情况详细说明：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果您的劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了员工在辞职到期前提前离职的处理方式，比如视为自动离职（自离）、需要支付违约金等，那么您应当遵守这些规定。在这种情况下，如果您提前离职，工厂有权按照合同或规章制度的规定来处理，包括可能视为自离。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或工厂的规章制度中没有明确规定员工在辞职到期前提前离职的处理方式，那么工厂通常不能单方面将您的提前离职视为自离。在这种情况下，您提前离职可能只是违反了与工厂约定的离职时间，但并不构成自离。不过，为了维护良好的劳动关系，建议您在离职前与工厂进行充分沟通，尽量达成一致意见。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的权利，工厂应当予以尊重。
- 如果您因为特殊原因需要提前离职，比如家庭突发情况、身体原因等，建议您与工厂进行协商，说明情况并请求理解。在协商一致的情况下，您可以提前离职而无需承担不必要的法律责任。
- 如果工厂坚持将您的提前离职视为自离，并据此采取扣发工资、不办理离职手续等不当措施，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果工厂将您的提前离职视为自离，并据此扣发您的工资或拒绝办理离职手续，您有权要求工厂支付应得的工资报酬，并办理离职手续。如果工厂拒绝履行这些义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 同时，您也需要注意，如果您的提前离职给工厂造成了经济损失，工厂有权要求您承担相应的赔偿责任。但是，这种赔偿责任应当是基于实际损失的合理赔偿，而不是工厂单方面设定的违约金或罚款。
总结与提醒：
- 在处理离职问题时，建议您尽量与工厂进行充分沟通，达成一致意见后再办理离职手续。
- 如果遇到工厂的不当处理或违法行为，您应当及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
- 有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。