劳动仲裁给钱并非必须双方都到场，但在实际操作中，双方到场通常更有利于调解和款项支付的顺利进行。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的到场要求
在劳动仲裁调解过程中，仲裁机构通常希望双方当事人都能亲自到场参与。这是因为面对面的交流有助于双方更直接、更充分地表达各自的诉求和意见，从而更有效地推动调解工作。如果双方都能到场，仲裁员可以更全面地了解争议焦点，引导双方进行协商，并争取达成双方都能接受的调解协议。
二、特殊情况下的处理方式
委托代理人到场：
- 如果当事人因故无法亲自到场，可以委托代理人参加调解。代理人可以是律师、近亲属或单位指定的代表等。
- 代理人需持有当事人出具的授权委托书，明确其代理权限。在授权范围内，代理人可以代表当事人参与调解过程，表达意见，并签署相关文件。
提交书面意见和材料：
- 若当事人因患病、在外地无法及时赶回或因不可抗力等客观因素不能亲自参加调解，应提前向仲裁机构说明情况，并提交书面意见和相关材料。
- 仲裁机构会根据具体情况考虑是否继续进行调解或另行安排调解时间。如果调解成功，仲裁机构会制作调解书，明确双方的权利和义务。
三、不到场的法律后果
- 申请人不到场：如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可视为撤回仲裁申请。这意味着申请人将失去通过仲裁解决争议的机会，可能需要寻求其他途径解决纠纷。
- 被申请人不到场：如果被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。这可能导致被申请人承担不利的法律后果，因为仲裁庭将根据申请人提供的证据和陈述作出裁决。
四、建议与注意事项
- 尽量到场：为了保障自身权益，建议当事人尽量亲自到场参与调解。这样可以直接与对方沟通，了解对方的诉求和意见，从而更有效地解决争议。
- 委托代理需谨慎：如果确实无法到场，需要委托代理人参加调解，应确保代理人具备相应的法律知识和调解经验，并明确其代理权限。同时，应提前与代理人沟通好调解策略和意见，以确保调解工作的顺利进行。
- 遵守仲裁程序：无论是否到场，当事人都应遵守仲裁程序和相关规定。这包括按时提交证据材料、参加调解和仲裁庭审等。如果违反仲裁程序，可能会影响自身的权益。
如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。