要账单位不给钱，而工人住在单位的情况是否违法，需分情况讨论：
如果工人与单位之间存在合法的劳动关系，且单位拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的…”。若单位拖欠工资，则构成违法行为，工人有权要求单位支付工资，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 关于工人住在单位：如果这是双方协商一致的结果（例如，作为提供住宿的一种福利），且不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排本身并不违法。但如果单位以此作为拖欠工资的交换条件，或者工人的居住条件恶劣，侵犯了工人的合法权益，那么单位可能面临法律责任。
如果工人与单位之间不存在合法的劳动关系，或者单位的行为不构成拖欠工资（例如，双方存在争议）：
- 在这种情况下，工人住在单位可能涉及其他法律问题，如是否构成非法侵入或占用他人财产。如果工人未经单位同意擅自入住，或者单位明确要求工人搬离而工人拒绝，那么工人的行为可能构成违法。
- 对于单位而言：如果单位没有拖欠工资，但工人以住在单位为手段进行要挟或干扰单位正常运营，单位有权要求工人搬离，并可寻求法律途径保护自身权益。
法律建议：
- 对于工人而言，如果单位拖欠工资，应首先通过合法途径（如与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自身权益，而不是采取住在单位等可能引发其他法律问题的手段。
- 对于单位而言，应遵守相关法律法规，按时足额支付工人工资，避免引发劳动纠纷。如果工人采取不当手段进行要挟或干扰单位运营，单位应及时寻求法律帮助，保护自身合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位拖欠工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括支付工资报酬、经济补偿和赔偿金等。
- 如果工人未经单位同意擅自入住或拒绝搬离，可能面临民事侵权责任或行政处罚（如罚款、拘留等）。
总结：要账单位不给钱时，工人住在单位是否违法需根据具体情况判断。如果单位拖欠工资且工人与单位存在合法劳动关系，那么单位的行为构成违法；而工人住在单位是否违法则取决于双方协商结果和居住条件等因素。在任何情况下，都应通过合法途径解决纠纷，避免采取可能引发其他法律问题的手段。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。