劳动者因用人单位克扣一天工资而被迫离职，确实有权要求用人单位支付经济补偿、被克扣的全额工资，以及在特定条件下加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，您因公司克扣工资而被迫离职，符合该条款的规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，您有权要求公司支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿标准
- 经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限和月工资水平。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为15000元（3年×5000元/年）。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、赔偿金（需满足特定条件）
- 如果公司克扣工资的行为经劳动行政部门责令限期支付，而逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是一种额外的惩罚性赔偿，旨在惩戒公司的违法行为。
四、全额工资
- 您有权要求公司支付被克扣的全额工资，这是恢复您合法权益的基本要求。
五、主张赔偿的途径
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，说明情况，要求支付克扣的工资及经济补偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 劳动仲裁与诉讼：在证据充分的情况下，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等）。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 在维权过程中，您应保留好所有相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中使用。
- 您应了解并遵守法律法规规定的程序和要求，以确保自己的权益得到有效保护。
行动建议：
- 收集证据：整理好与工资克扣相关的所有证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，看是否能达成和解。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。