核心结论：员工故意造成10万元损失的赔偿问题，需结合劳动合同、公司制度、法律规定及实际损失情况综合判定，赔偿范围可能涵盖直接损失、间接损失及可能的惩罚性赔偿，具体需分情况讨论。

1. 劳动合同与公司制度的约定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因故意或重大过失造成损失的赔偿责任（如“员工故意造成公司损失的，应全额赔偿”），且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工签字确认、培训记录等），则员工需按约定赔偿。

• 直接损失：10万元损失若能直接证明与员工行为存在因果关系（如员工故意删除系统数据导致业务中断），员工需全额赔偿。
  
• 间接损失：若损失包含可预见的间接损失（如因业务中断导致的客户流失、违约金等），需在合同或制度中明确约定赔偿范围，否则可能难以主张。

2. 法律规定的赔偿上限
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 示例：若员工月工资为1万元，每月最多可扣除2000元赔偿；若月工资为5000元，每月最多扣除1000元（需确保剩余工资不低于当地最低工资标准）。
  
• 例外：若员工行为构成犯罪（如职务侵占、故意毁坏财物罪），公司可追究其刑事责任，同时主张民事赔偿，此时赔偿范围可能突破工资扣除限制。

3. 实际损失的证明责任
公司需承担举证责任，证明：

• 员工存在故意行为（如监控录像、聊天记录、书面承认等）；
  
• 损失金额与员工行为存在直接因果关系（如审计报告、维修发票、合同违约条款等）；
  
• 损失金额的合理性（如市场价、第三方评估等）。
  若公司无法充分举证，可能面临赔偿请求被驳回的风险。

4. 惩罚性赔偿的适用
若员工行为涉及恶意竞争、泄露商业秘密等，公司可能依据《反不正当竞争法》《刑法》等主张额外赔偿。例如：

• 员工故意泄露客户名单导致公司损失10万元，公司可主张实际损失+惩罚性赔偿（如合同约定的违约金）；
  
• 员工利用职务便利侵占公司财产，可能构成职务侵占罪，公司可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。

建议行动：

1. 固定证据：立即收集员工故意行为的证据（如书面承认、证人证言、系统日志等）；
   
2. 协商解决：与员工协商赔偿方案（如分期赔偿、以物抵债等），降低诉讼成本；
   
3. 法律程序：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（针对劳动关系下的赔偿），或直接向法院起诉（针对侵权或犯罪行为）。
   

提示：赔偿问题需结合具体案情分析，如有疑问可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细方案。