关于以前是干部后辞职到企业退休年龄的问题，这主要取决于您的性别以及您辞职后在企业中的具体岗位情况。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 若您为女性：

   • 原干部身份且在企业中仍从事管理岗位：根据相关规定，女性干部的退休年龄通常为55周岁。因此，如果您辞职到企业后，仍然从事管理岗位，那么您的退休年龄很可能是55周岁。
   • 原干部身份但在企业中从事非管理岗位：若您在企业中不再担任管理职务，而是从事普通员工的工作，那么您的退休年龄可能会按照女性工人的标准来执行，即50周岁。不过，这一判断也可能受到具体地方政策或企业规定的影响，因此并非绝对。

2. 若您为男性：

   • 无论在企业中从事何种岗位：男性的退休年龄通常统一为60周岁。因此，无论您辞职到企业后是继续从事管理岗位还是转为普通员工，您的退休年龄都应该是60周岁。

额外说明：

• 退休年龄的确定因素：退休年龄的确定不仅与您的性别和岗位有关，还可能受到您所在地区、企业性质（如国企、私企等）、具体政策规定以及您个人的社保缴纳情况等多种因素的影响。
• 建议行动：为了更准确地了解您的退休年龄，我建议您咨询您所在企业的人力资源部门或当地的社会保险机构。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细的解答。

总结与建议：

• 退休年龄的确定是一个复杂的过程，涉及多个因素。因此，在做出决策前，务必充分了解并考虑所有相关因素。
• 如果您对退休年龄或相关政策有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。