用人单位不将劳动合同交付给员工是违法的，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能带来一系列法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与行政责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。而第八十一条进一步规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。这意味着，用人单位有法定义务将劳动合同文本交付给劳动者，若违反此规定，将面临劳动行政部门的责令改正，甚至可能面临进一步的行政处罚。

二、民事赔偿责任

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并且因此给劳动者造成损害的（例如，因缺少合同依据而难以维权，进而产生的合理费用支出），用人单位应当承担赔偿责任。这一规定确保了劳动者在因用人单位违法行为受损时，能够获得相应的民事赔偿，维护了劳动者的合法权益。

三、劳动争议处理中的不利地位

在劳动争议案件中，劳动合同是重要的证据之一。若用人单位未将劳动合同交付给劳动者，劳动者可能难以提供相关合同条款来维护自身权益。例如，在工资、加班、福利待遇等争议问题上，劳动者可能因缺乏合同依据而处于不利地位。而用人单位则可能因自身的违法行为承担更多的举证责任，甚至面临不利的裁决结果。

四、对企业形象与员工信任度的影响

除了法律责任外，用人单位不给员工劳动合同的行为还会损害企业的诚信形象和员工的信任度。这种行为可能导致员工对企业的管理和决策产生质疑，进而影响企业的凝聚力和稳定性。长期来看，这种不信任氛围将不利于企业的健康发展。

建议与行动：

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保及时将劳动合同文本交付给劳动者。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和员工信任度的重要举措。
• 劳动者：若遇到用人单位未交付劳动合同的情况，可首先与用人单位沟通协商，要求其交付合同文本。若协商无果，可向劳动行政部门举报，通过行政手段督促用人单位履行交付义务并纠正违法行为。同时，劳动者也可保留相关证据（如工资记录、考勤表等），以备在劳动争议中维护自身权益。

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