工会经费可以用于聘用人员，但需符合法定用途并履行相应程序。具体分析如下：

1. 法律依据与经费性质
   根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括但不限于职工教育、文体活动、宣传活动、职工集体福利及法律规定的其他支出。聘用人员若属于工会服务的职工范畴（如与用人单位建立劳动关系的非正式员工、临时工等），其相关合理支出可纳入工会经费使用范围。

2. 使用范围的具体限制

   • 直接关联性：经费需用于聘用人员作为“职工”身份的权益保障，例如为其提供职业培训、健康检查、节日福利等。
     
   • 禁止性规定：不得将工会经费用于非职工个人消费、行政开支、投资或违反财经纪律的支出。若聘用人员不属于工会会员或未与用人单位建立劳动关系（如独立承包人），则其费用一般不可从工会经费列支。

3. 程序要求
   使用工会经费需严格遵守财务制度：

   • 制定预算并经工会委员会或会员代表大会审议通过；
     
   • 保留完整凭证（如合同、发票、签收单等）；
     
   • 定期公开经费使用情况，接受会员监督。

建议：若您所在单位计划将工会经费用于聘用人员，建议先核实其劳动关系状态及工会会员身份，并确保支出项目符合当地工会经费管理办法的具体规定。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。