企业协议调岗后降薪超过50%，是否违法需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情况
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。若双方已就调岗降薪达成书面协议，且协议内容合法、明确，则此行为合法。但降薪幅度如此之大（超过50%），在实际操作中极为罕见，且需劳动者明确同意，否则很难被认定为合法。
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并在此过程中可能涉及调岗降薪。但即便如此，降薪幅度也应合理，且需有充分证据支持劳动者的不胜任情况。降薪超过50%很可能被视为不合理，从而构成违法。
- 另外，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，也可能涉及调岗降薪。但同样，降薪幅度需合理，且需遵循法定程序。
二、违法情况
无理由或报复性调岗降薪：
- 用人单位若无正当理由或出于报复目的对劳动者进行调岗降薪，属于擅自变更劳动合同行为，损害劳动者权益，构成违法。降薪超过50%显然超出了正常调整范围，很可能被视为无理由或报复性调岗降薪。
未遵循法定程序：
- 即使存在调岗降薪的法定情形，用人单位也需遵循法定程序，如与劳动者协商、提前通知等。若未遵循这些程序，直接调岗降薪，同样构成违法。降薪超过50%且未遵循法定程序，显然属于违法行为。
三、劳动者权益保护措施
面对不合法的调岗降薪行为，尤其是降薪幅度超过50%的极端情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原工作岗位和工资待遇。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政干预和保护。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若上述途径均无法解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请过程中，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为。降薪超过50%的证据将尤为重要，有助于证明用人单位的违法行为。
总结与建议：企业协议调岗后降薪超过50%，在大多数情况下很可能构成违法。劳动者在面对此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，建议双方在签订劳动合同时，明确约定调岗降薪的条件和程序，以减少潜在的纠纷和风险。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。