工作时间在宿舍卫生间发现死亡，是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般原则
通常情况下，员工宿舍并不被视为工作场所，因此在宿舍内因病身亡并不符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的典型工伤认定情形。所以，从一般原则上讲，工作时间在宿舍卫生间因病身亡，不被直接认定为工伤。
二、特殊情况的考量
尽管一般情况下不算工伤，但存在某些特殊情况可能使得在宿舍内的病发身亡被视同为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。这里的关键在于发病时间是否能被视为“工作时间”和“工作岗位”的延伸。
工作时间的延伸：
- 例如，员工因工作任务繁重，将部分工作带回宿舍继续完成，在工作过程中突发疾病死亡。这种情况下，虽然发病地点在宿舍，但由于是在进行工作任务时发生，因此可能被视为工作时间的延伸，从而有可能被认定为工伤。
工作岗位的延伸：
- 另一种情况是，员工虽然没有在实际进行工作，但处于随时待命、随时可能因工作需要投入工作的状态。如果此时在宿舍内突发疾病并导致死亡，也可能被视为在工作岗位上发生的事故，从而有可能被认定为工伤。但这种情况的认定需要严格的证据支持，以证明员工当时确实处于待命状态且与工作紧密相关。
与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 如果员工在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作（如整理工作资料、准备第二天的工作工具等），并因此突发疾病导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。这要求员工在宿舍内的活动必须与工作紧密相关，且是因工作原因导致的伤害。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工家属认为员工的死亡符合工伤情形，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料以支持其主张。这些证据可能包括医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录等。
寻求专业法律帮助：
- 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议员工家属在申请工伤认定过程中寻求专业法律人士的帮助。我可以根据具体情况提供准确的法律意见，并协助处理相关事宜，以确保权益得到有效维护。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：
- （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
综上所述，工作时间在宿舍卫生间发现死亡是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑员工的活动时间、地点、活动内容以及与工作之间的关联性等因素，并严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。