针对您提出的“公司把我辞退了没提前告知赔偿多少”的问题，我将从多个角度为您详细分析并给出解答。
一、结论前置
- 若公司违法辞退：您有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金，并可能额外要求支付一个月工资作为代通知金（如适用）。
- 若公司合法辞退但未提前通知：公司需支付按工作年限计算的经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。
二、详细分析
（一）辞退行为的合法性判断
合法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反规章制度、严重失职等情形，公司可无需支付经济补偿而辞退您。但在此情况下，公司仍需提前三十日以书面形式通知您，或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 若公司未提前通知，但辞退行为合法（如有确凿证据证明您存在过错），则您只能要求支付代通知金，而不能要求双倍经济补偿金。
违法辞退：
- 若公司无正当理由或未按法律规定程序辞退您，则构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
- 违法辞退的情况下，无论公司是否提前通知，您都有权要求赔偿金。但若公司未提前通知，您还可以额外要求支付一个月工资作为代通知金（此要求并非法定，但实践中可能得到支持，具体需根据案件情况判断）。
（二）赔偿金与经济补偿金的计算
经济补偿金：
- 计算标准：按您在公司每工作满一年支付一个月工资的标准计算。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。
赔偿金：
- 计算标准：经济补偿金的二倍。
- 公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
代通知金：
- 支付条件：若公司未提前三十日以书面形式通知您，且辞退行为合法（非违法辞退），则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 计算标准：按照您上一个月的工资标准确定。
（三）维权步骤与建议
收集证据：
- 关键证据包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录、辞退通知、与公司的沟通记录等。
- 证据是维护自身权益的基础，务必全面、准确地收集。
与公司协商：
- 尝试友好协商，明确指出辞退行为的违法之处（如适用），并提出合理的补偿要求。
- 保留好协商记录，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。
- 配合仲裁委员会的审理，积极举证、质证。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院审理和判决，最终确定公司的法律责任和补偿金额。
三、特殊情况处理
- 对于在公司工作10年以上的员工，若属于合法辞退且公司未提前通知，公司需支付经济补偿金及代通知金；若属于违法辞退，公司则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金，并可能额外支付代通知金（如适用）。
四、总结与建议
面对公司未提前通知即辞退的情况，您应首先判断辞退的合法性，并根据具体情况采取相应的维权措施。在维权过程中，务必注重证据的收集和保存，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。