诉讼取得的工资、经济补偿金、带薪年休假工资、防暑降温费在纳税上需分别处理，具体如下：

1. 诉讼取得的工资
   通过诉讼途径取得的工资，本质上仍属于“工资、薪金所得”，应按照个人所得税法规定的“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。具体计算时，需将诉讼取得的工资与当月其他工资、薪金收入合并，按税法规定的累进税率计算应纳税额。若该工资属于补发以往月份的工资，可按照实际发放月份分别计入各月工资、薪金收入，按各月适用税率计算纳税；若难以分摊到各月，可一并计入补发月份的工资、薪金收入，按税法规定的累进税率计算纳税。

2. 经济补偿金
   根据个人所得税法及相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。具体计算时，可将一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

3. 带薪年休假工资
   带薪年休假工资属于“工资、薪金所得”范畴，应并入当月工资、薪金收入中，按税法规定缴纳个人所得税。若带薪年休假工资是补发以往年度的，处理方式与补发工资类似，即按实际发放月份分别计入各月工资、薪金收入纳税，或一并计入补发月份纳税。

4. 防暑降温费
   防暑降温费是否纳税，需根据其性质及发放标准判断。若防暑降温费属于企业按标准发放的、人人有份的福利性补贴，且未单独作为工资、薪金项目发放的，可并入工资、薪金所得计征个人所得税；若防暑降温费属于企业为特定岗位或特定条件下工作的员工发放的专项补贴，且符合税法规定的免税条件（如某些地区规定的特定行业、特定岗位的高温津贴），则可能免征个人所得税。但一般情况下，防暑降温费需并入工资、薪金所得纳税。

总结与建议：

• 诉讼取得的工资、带薪年休假工资、防暑降温费（非免税情形）均需并入工资、薪金所得纳税；
  
• 经济补偿金需区分免税部分与应税部分，应税部分按特定方法计算纳税；
  
• 具体纳税时，需结合个人实际情况、税法规定及当地税务机关的解释执行。
  

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