结论前置：公司迟迟不通知员工工伤认定书的结果，并不直接构成违法，但公司有义务及时告知员工相关情况，并配合员工进行后续的工伤赔偿流程。若公司故意隐瞒或拖延，可能涉及侵权或违反劳动合同约定，员工有权采取相应措施维护自身权益。
一、公司通知义务的法律基础
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是员工的合法权益，公司作为用人单位，有义务协助员工进行工伤认定，并在认定结果出来后及时告知员工。这一义务主要基于劳动合同关系以及公司对员工权益的保障责任。虽然法律并未明确规定公司必须在多长时间内通知员工工伤认定结果，但“及时告知”是公司应尽的基本义务。
二、公司未通知的可能后果
影响员工权益：如果公司迟迟不通知员工工伤认定结果，员工可能无法及时了解自己的工伤情况，进而无法及时申请工伤赔偿，影响自身权益。
违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司应告知员工工伤认定结果的义务，而公司未履行，则可能构成违约，员工有权要求公司承担违约责任。
涉嫌侵权：在极端情况下，如果公司故意隐瞒工伤认定结果，导致员工错过申请工伤赔偿的时机，可能涉嫌侵犯员工的合法权益，员工有权通过法律途径维护自身权益。
三、员工应采取的措施
主动询问：员工可以主动向公司人力资源部门或相关负责人询问工伤认定结果，要求公司及时告知。
查看相关文件：员工有权查看自己的工伤认定文件，了解认定结果和后续赔偿流程。
寻求法律帮助：如果公司拒绝告知或故意拖延，员工可以寻求法律帮助，通过律师或法律援助机构维护自身权益。
四、法律建议
保留证据：员工应保留与工伤认定相关的所有证据，包括工伤事故报告、医疗证明、工伤认定申请书等，以备不时之需。
及时沟通：员工应与公司保持及时沟通，了解工伤认定进度和结果，确保自身权益不受损害。
依法维权：如果公司违反相关法律规定或劳动合同约定，员工应依法维权，通过法律途径解决纠纷。
举例说明：假设某员工在工作中受伤，向公司申请了工伤认定。公司收到工伤认定书后，迟迟未通知员工结果。员工可以主动向公司询问，并要求查看工伤认定文件。如果公司拒绝或拖延，员工可以寻求法律帮助，通过律师向公司发出律师函或提起诉讼，要求公司承担相应责任。
总结：公司迟迟不通知员工工伤认定书的结果，并不直接构成违法，但公司有义务及时告知员工相关情况。员工应主动询问、查看相关文件，并在必要时寻求法律帮助，维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。