实习期间假期是否算工资，需结合实习协议、单位规定以及实习性质（劳务关系或劳动关系）来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务关系下的实习
情况说明：
- 适用于尚未毕业、以学习实践为主要目的到单位进行实习的学生。
- 双方权利义务主要依据实习协议确定。
假期工资判断：
- 协议有约定：若实习协议明确规定假期期间正常支付工资或按法定节假日待遇执行，则单位不得扣工资。例如，协议中可能规定“国庆节等法定节假日，实习生享有与正式员工相同的带薪休假待遇”。
- 协议未约定：即使协议未明确约定，根据劳动公平原则和社会常理，法定节假日为全民共同休息的节日，学生在此期间应享有休息权利，单位不应随意扣除工资。若单位扣除，可能涉及不公平对待，学生有权提出异议。
二、劳动关系下的实习
情况说明：
- 适用于已毕业学生在试用期内或符合劳动关系认定标准的实习。
- 受《中华人民共和国劳动法》保护。
法律依据与假期工资判断：
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在国庆节等法定休假日期间应依法安排劳动者休假。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。
- 假期工资判断：在劳动关系下，国庆放假等法定休假日属于必须休假的期间，且单位必须按法律规定支付工资，不得扣除。否则，构成违法行为，学生可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、综合分析与建议
- 查看实习协议：首先，学生应仔细查阅与单位签订的实习协议，了解其中关于工资支付、节假日待遇等条款的约定。这是判断假期是否算工资的最直接依据。
- 了解单位规定：同时，关注单位是否有相关规章制度，并确认这些制度是否已告知自己。若单位有规定且已告知，学生应遵守；但若规定违反法律法规或实习协议，学生有权拒绝执行。
- 协商与维权：如遇单位在假期期间扣工资，学生应先与单位友好协商，表达自己的诉求和依据；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，实习期间假期是否算工资并无统一答案，而是需结合具体情况来判断。但无论如何，单位都应遵守法律法规和实习协议的约定，保障学生的合法权益。若遇到权益受损的情况，学生应勇敢站出来维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。