正规铁路工作合同中是否包含违约金，需视具体情况及合同条款而定，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同自由原则下的违约金约定

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方在平等、自愿的基础上，可以约定违约金条款。这意味着，如果铁路工作合同中明确约定了违约金，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该违约金条款就是有效的。例如，若合同中规定，员工在合同期内未经允许擅自离职需支付一定数额的违约金，这样的约定在法律上通常是可被接受的。

2. 违约金约定的合法性审查

尽管合同双方可以约定违约金，但违约金的数额应当合理，不得过分高于或低于实际损失。如果违约金数额过高，法院或仲裁机构可能会根据当事人的请求予以适当减少；如果违约金数额过低，法院或仲裁机构也可能会根据实际情况予以增加。因此，在签订铁路工作合同时，双方应谨慎约定违约金的数额，确保其既能够起到约束作用，又不会因数额不合理而引发纠纷。

3. 特殊情况下的违约金处理

• 服务期约定：如果铁路工作合同中约定了服务期，且员工在服务期内未经允许擅自离职，那么根据相关规定，员工可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
• 竞业限制约定：如果合同中包含了竞业限制条款，且员工违反了该条款，那么员工也可能需要支付违约金。但同样，违约金的数额应当合理，不得过分高于用人单位因员工违约所遭受的实际损失。

4. 无违约金约定时的处理

如果铁路工作合同中没有约定违约金，那么当一方违约时，另一方通常只能要求违约方承担实际损失赔偿责任，而无法要求支付违约金。因此，在签订合同时，双方应充分考虑可能出现的违约情况，并明确约定违约金的数额或计算方式，以便在违约发生时能够迅速、有效地解决纠纷。

法律建议

• 在签订铁路工作合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。确保自己能够理解并接受这些条款，避免因不了解合同内容而引发不必要的纠纷。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。以便在签订合同前就能够明确自己的权利和义务，避免后续出现争议。
• 在合同履行过程中，双方应严格遵守合同约定。如果一方出现违约行为，另一方应及时采取措施维护自己的合法权益，包括但不限于要求支付违约金、承担实际损失赔偿责任等。

如果您在铁路工作合同方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。