申请劳动仲裁调解后，仍然可以申请仲裁确认劳动关系。这一点是明确且合法的，下面我将从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。这意味着，无论是否已经进行过调解，只要劳动者与用人单位在劳动关系问题上存在争议，劳动者都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确认劳动关系的存在、起始与终止时间等关键要素。

调解与仲裁的关系

1. 调解的非强制性：劳动仲裁调解是一种非强制性的解决争议方式，其目的在于通过双方协商达成和解。如果调解成功，双方会签订调解协议，该协议具有法律效力。但调解不成功或一方不履行调解协议，并不影响劳动者后续申请仲裁的权利。

2. 仲裁的独立性：劳动仲裁是一种独立的争议解决机制，其裁决具有法律约束力。即使已经进行过调解，劳动者仍然可以就同一争议事项向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律，对争议事项进行独立、公正的裁决。

申请仲裁确认劳动关系的流程

1. 提交仲裁申请：劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提供副本。申请中应详细列明劳动者的个人信息、用人单位的名称和住所、仲裁请求及其所依据的事实和理由。

2. 提供证据材料：在申请仲裁过程中，劳动者应尽可能提供充分的证据材料来支持其主张，如劳动合同、工作证明、工资支付记录、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁委员会更准确地判断劳动关系的实际情况。

3. 仲裁委员会的受理与审理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，会审查申请是否符合受理条件。若符合，则正式受理并通知申请人；若不符合，将书面通知申请人不予受理，并说明具体理由。对于仲裁委员会的决定，若申请人不服或仲裁委员会逾期未作出决定，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

建议与注意事项

• 及时申请：如果劳动者与用人单位在劳动关系问题上存在争议，建议及时申请仲裁以确认劳动关系。拖延时间可能会影响证据的收集和案件的审理。

• 准备充分：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理好相关证据材料。这些证据将直接关系到仲裁委员会对案件事实的认定和裁决结果。

• 遵守程序：在申请仲裁过程中，劳动者应遵守仲裁程序和相关规定。如按时参加仲裁庭审、如实陈述事实和提供证据等。

如果你在申请劳动仲裁确认劳动关系过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。