男职工在妻子孕期被公司辞退的情况下，一般不可以直接要求陪产假工资，但可以就违法解除劳动合同主张赔偿，并可在妻子生育时依法享受陪产假。以下是对此问题的详细分析：
一、关于陪产假工资
陪产假，又称护理假，是男职工在妻子生育期间享有的特殊假期。然而，陪产假工资并非由男职工单独主张，而是与男职工是否实际享受陪产假以及公司的相关规章制度有关。在一般情况下，如果男职工未实际享受陪产假，或者公司规章制度中未明确规定陪产假工资的支付方式和标准，那么男职工直接要求支付陪产假工资可能缺乏法律依据。
二、关于公司辞退男职工
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在孕期、产期、哺乳期内不得解除与女职工的劳动合同，但这一规定并不直接适用于男职工。然而，如果公司辞退男职工的行为违反了劳动合同法的其他规定（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），则男职工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于陪产假的享受：
- 尽管男职工被辞退，但如果其妻子仍处于孕期或即将生育，且男职工符合享受陪产假的条件（如公司规章制度中有相关规定、当地法律法规有明确规定等），则男职工仍有权在妻子生育时享受陪产假。
- 在享受陪产假期间，男职工的工资待遇应按照公司规章制度或当地法律法规的规定执行。如果公司未支付陪产假期间的工资，男职工可以依法向公司主张。
三、建议与措施
与公司协商：
- 男职工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因，并就陪产假工资和违法解除劳动合同的赔偿问题进行沟通。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，男职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并就陪产假工资问题进行主张。
寻求法律援助：
- 在处理劳动争议过程中，男职工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
如有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。