结论：大学生未毕业在公司上班且未签劳动合同，一般情况下并不直接支持其获得双倍工资，但具体还需根据大学生的身份性质及实际情况来判断。
一、大学生身份性质对劳动关系的影响
在校学生利用业余时间勤工助学：
- 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
- 在这种情况下，由于未建立劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于双倍工资的规定。
以就业为目的的实习或未毕业即入职：
- 如果大学生是以就业为目的进行实习，或者未毕业即已经入职公司并接受公司的管理、从事公司安排的有报酬的劳动，那么这种情况下可能被认定为存在劳动关系。
- 一旦被认定为存在劳动关系，而公司又未与大学生签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签劳动合同的双倍工资支付条件
- 存在劳动关系：这是支付双倍工资的前提条件。如果大学生与公司之间不存在劳动关系，那么就不适用双倍工资的规定。
- 未签书面劳动合同：公司必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订，且满足其他条件（如用工超过一个月不满一年），则公司需要支付双倍工资。
- 时间限制：双倍工资的支付期限通常为用工之日起超过一个月不满一年的期间。超过一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
三、建议与注意事项
- 明确身份性质：大学生在入职前应明确自己的身份性质，是勤工助学还是以就业为目的的实习或入职。这有助于判断是否存在劳动关系，从而确定是否适用双倍工资的规定。
- 保留证据：无论是否存在劳动关系，大学生都应保留好与公司相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 及时咨询与维权：如果大学生认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师并考虑通过法律途径维权。在维权过程中，应遵守法律程序和规定，避免采取过激行为。
总结：大学生未毕业在公司上班且未签劳动合同是否支持双倍工资，关键在于判断大学生与公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系且满足其他条件，则公司可能需要支付双倍工资。因此，建议大学生在入职前明确自己的身份性质，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。