将卖废品的钱用来慰问员工，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若废品属于公司财产：
- 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关财务规定，公司财产应独立于股东、董事、监事及高级管理人员的个人财产，并用于公司的正常运营和业务发展。公司财产的处理需遵循公司章程、股东会或董事会的决议，以及相关法律法规的规定。
- 分析：若废品属于公司财产，那么其处置（包括出售）所得应归公司所有，并应纳入公司财务账户进行统一管理。若未经合法程序（如股东会或董事会决议）擅自将这部分资金用于慰问员工，可能构成对公司财产的侵占或挪用，违反公司财务制度和相关法律法规。
- 建议：若公司希望将废品出售所得用于慰问员工，应首先通过合法程序（如召开股东会或董事会）形成决议，明确资金用途，并确保资金使用的透明度和合规性。
若废品属于员工个人或特定部门财产：
- 法律背景：若废品并非公司财产，而是员工个人或特定部门在业务活动中产生的（如废旧办公用品、生产废料等，且这些废料在产生时即明确归个人或部门所有），则其处置所得应归个人或部门所有。
- 分析：在这种情况下，若个人或部门决定将废品出售所得用于慰问其他员工，这更多是一种内部福利或团队建设行为，通常不涉及法律问题。但需注意，若这种行为涉及公司财务或税务方面的处理（如开具发票、申报纳税等），则需遵循相关法律法规的规定。
- 建议：在处理此类废品时，应明确废品的所有权归属，并确保处置过程的合法性和合规性。若涉及公司财务或税务方面的处理，建议咨询专业财务或税务人员。
特殊情况下的考虑：
- 若废品处理涉及环保或安全法规：无论废品属于公司还是个人，其处理过程都需遵守环保和安全法规。若因违规处理废品而引发法律责任，将可能影响公司或个人的声誉和财务状况。
- 若慰问行为涉及劳动法规定：在慰问员工时，需确保慰问行为不违反劳动法的相关规定，如不涉及性别、年龄、种族等歧视性因素，不侵犯员工的合法权益等。
总结与建议：将卖废品的钱用来慰问员工是否合法，取决于废品的所有权归属以及处置过程的合法性和合规性。若废品属于公司财产，应通过合法程序形成决议并确保资金使用的透明度和合规性；若废品属于员工个人或特定部门财产，则需明确所有权归属并确保处置过程的合法性。在任何情况下，都需遵守相关法律法规的规定，避免引发法律责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。