关于试用期是否会发考勤奖（这里假设考勤奖即全勤奖，是公司对员工出勤情况的一种奖励）的问题，这主要取决于公司的具体规章制度或劳动合同中的相关约定。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定了试用期工资的基本保障，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但这一法律条款并未直接涉及试用期是否必须包含全勤奖。

全勤奖，作为一种奖金形式，其发放与否及发放条件通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确约定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了试用期员工可以享受全勤奖，并且明确了具体的发放条件（比如未出现迟到、早退、请假、旷工等情况），那么员工在满足这些条件时，就有权获得全勤奖。

然而，如果公司的规章制度或劳动合同中并未提及试用期全勤奖，那么通常可以认为试用期不包含全勤奖。这是因为全勤奖并非法定福利，而是公司根据自身管理需要和激励机制自主决定是否设立的。

在实际操作中，有些公司可能会出于管理需要和激励机制的考虑，决定给予试用期员工全勤奖，以鼓励他们养成良好的出勤习惯和工作态度。而另一些公司则可能考虑到试用期的特殊性，即员工还处于适应和考察阶段，工作表现和稳定性尚未完全确定，因此不会在试用期设置全勤奖。

因此，对于您提出的“试用期一般会发考勤奖吗”的问题，我的答案是：这取决于公司的具体约定。如果您正在考虑加入某家公司或已经处于试用期，建议您仔细阅读公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，以了解试用期工资待遇及福利情况。同时，作为公司，在制定规章制度或劳动合同时，也应明确试用期全勤奖的相关规定，以避免潜在的劳动争议。