富士康离职后年休假变为负数，很可能是因为员工在离职前休假天数超过了其应享有的年休假天数。以下是对此问题的详细分析：
一. 年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第二条，富士康员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据员工的工作年限来确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
二. 年休假变为负数的原因
休假天数超过年休假天数：
- 请事假、病假超过规定：根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或者请病假累计达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异），则不享受当年的年休假。如果员工在离职前已经休了超过其应享有的年休假天数的假期（包括事假、病假等），那么年休假余额就可能变为负数。
- 依法享受寒暑假超过年休假天数：对于某些特殊行业的员工，如果依法享受的寒暑假天数超过了其应享有的年休假天数，那么在离职时年休假也可能变为负数。
系统计算错误或规则设置问题：
- 在某些情况下，年休假余额变为负数也可能是由于系统计算错误或假期业务变动规则设置不当导致的。例如，如果系统设置了离职重算额度，且年假额度被不恰当地折算，就可能导致年休假余额变为负数。
三. 建议的处理方式
核对请假记录：
- 员工应首先核对自己的请假记录，确认是否存在休假天数超过年休假天数的情况。
与单位沟通：
- 如果发现年休假余额变为负数，员工应及时与单位的人力资源部门沟通，了解具体原因，并协商解决办法。
查阅相关法规：
- 员工可以查阅《职工带薪年休假条例》等相关法规，了解自己的权益和义务，以便更好地与单位沟通协商。
申请劳动仲裁：
- 如果单位拒绝解决年休假余额为负数的问题，或者员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
我的观点：年休假是员工的合法权益，单位应确保员工能够按照规定享受年休假。如果离职后年休假变为负数，员工应及时与单位沟通协商，了解具体原因并寻求解决办法。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。