降岗不降薪的含义是指员工在工作岗位调整后，薪资待遇保持不变的情况。以下是对其含义的详细分析：

一. 劳动合同变更原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位在对劳动者进行岗位调整时，必须与劳动者进行充分的协商，并确保双方达成一致意见。

二. “不降薪”的具体含义

• “不降薪”通常指的是劳动者在调岗后的薪资待遇不低于原岗位的薪资待遇。这包括薪资结构的总额不变，也通常意味着到手工资（即实际可支配收入）不变。薪资结构的总额不变，意味着基本工资、奖金、津贴等各项薪资组成部分的总和应保持不变。

三. 合法与违法的情形

1. 合法情形：

   • 如果用人单位与劳动者就降岗不降薪达成了协商一致，并且采用了书面形式进行变更，那么这种调整是合法的。
   • 如果用人单位基于生产经营需要，对员工进行降岗不降薪的调整，且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性，也不违反法律规定的其他情形，那么这种调整也可以视为用人单位合法行使用工自主权。

2. 可能违法的情形：

   • 如果用人单位的降岗并非基于生产经营需要，或者降岗且大幅度降薪，具有对员工进行惩罚、侮辱的情节，那么这种降岗就可能构成违法调岗。

四. 员工的权利与应对

• 员工在面对降岗不降薪的调整时，有权了解自己的权益是否受到侵害。如果员工认为用人单位的降岗不降薪调整违反了法律规定或者劳动合同的约定，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，降岗不降薪的含义是员工在岗位调整后薪资待遇保持不变。这种调整在符合一定条件下是合法的，但也存在可能违法的情形。员工在面对此类调整时，应了解自己的权益并采取相应的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。