跨省搬迁裁员是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司跨省搬迁导致劳动合同无法履行，且公司未与员工协商一致，直接裁员，则可能构成违法裁员。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里的“客观情况发生重大变化”通常指的是如企业迁移、被兼并、企业资产转移等不可抗力或企业自身经营策略调整等重大变化，且这种变化应达到导致原劳动合同无法履行的程度。
   • 具体分析：若公司跨省搬迁确实导致了劳动合同无法履行（如员工因家庭、生活等原因无法随迁），且公司未与员工进行协商，或协商未达成一致就直接裁员，那么公司的行为可能构成违法裁员。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若公司跨省搬迁，但提供了必要的协助或补偿，且与员工协商一致后裁员，则可能不构成违法裁员。

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果公司因为跨省搬迁等客观情况发生重大变化，与员工进行了充分的协商，并提供了必要的协助（如提供搬迁费用、安排住宿等）或补偿（如支付经济补偿金），且员工同意解除劳动合同，那么公司的行为可能不构成违法裁员。
   • 具体分析：在这种情况下，公司应确保与员工的协商过程合法、合规，且提供的协助或补偿应合理、充分。如果员工同意解除劳动合同，并签署了相关的协议或文件，那么公司的行为就是合法的。

建议与后果：

• 对于员工：如果面临公司跨省搬迁裁员的情况，应首先与公司进行协商，了解公司的搬迁计划和裁员方案。如果认为公司的行为构成违法裁员，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知、协商记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 对于公司：在进行跨省搬迁或裁员时，应严格遵守相关法律法规的规定，与员工进行充分的协商，并提供必要的协助或补偿。如果确实需要裁员，应确保裁员过程合法、合规，避免引发劳动纠纷和法律风险。

总结：跨省搬迁裁员是否违法，取决于公司是否遵守了相关法律法规的规定，是否与员工进行了充分的协商，并提供了必要的协助或补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。