因集团部门调整，异地员工集体裁员是否合法，需具体情况具体分析。以下是从法律角度对该问题的详细解答：

1. 合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下可以裁减人员，包括生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等导致劳动合同无法履行的情况。若集团部门调整属于这些情形之一，且裁员过程符合法律程序，则裁员行为可能合法。

2. 裁员程序要求：

   • 用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。这一程序是裁员合法性的重要保障。
   • 裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员等特定人员。

3. 异地员工特殊性考虑：

   • 异地员工可能面临更复杂的劳动关系调整问题，如社保转移、经济补偿等。用人单位在裁员时需特别注意这些方面的合规性。
   • 若异地员工因裁员受到不公平待遇或权益受损，他们同样有权依法维护自己的合法权益。

4. 经济补偿与法律责任：

   • 根据劳动合同法规定，用人单位因特定原因裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。
   • 若用人单位裁员行为违法，如未履行法定程序或未支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。

综上所述，因集团部门调整而异地员工集体裁员是否合法，取决于裁员的具体原因、程序以及是否遵守了相关法律法规。若用人单位确需裁员，应确保裁员行为符合法律程序，并依法向劳动者支付经济补偿。如有任何疑问或争议，建议劳动者及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。