工作岗位上有人挪动你的东西，一般并不直接构成违法，但具体是否违法需视挪动行为的性质、目的及后果等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的挪动行为

1. 无恶意且未造成损失：

   • 如果同事或他人只是出于整理、方便或其他非恶意目的挪动了你的物品，且未造成任何损失或影响你的正常工作，那么这种行为通常不被视为违法。它更多属于职场中的小摩擦或沟通不畅，可以通过内部沟通或向上级反映来解决。

2. 公司规章制度允许：

   • 有些公司可能出于管理需要，制定了关于物品摆放、整理的规章制度。如果挪动行为符合这些规定，且得到了公司的认可或授权，那么也不构成违法。

二、可能构成违法的挪动行为

1. 故意破坏或盗窃：

   • 如果挪动行为伴随着故意破坏你的物品（如损坏、丢弃）或盗窃你的财物，那么这种行为就构成了违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意破坏公私财物或盗窃公私财物的行为，可能会受到刑事处罚。

2. 侵犯隐私或人格权：

   • 如果挪动行为涉及到了你的私人空间或物品，且未经你的同意，可能侵犯了你的隐私权或人格权。虽然这种行为不一定直接构成犯罪，但你可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求侵权人承担民事责任，如停止侵害、恢复原状、赔偿损失等。

3. 违反职场规定且造成严重后果：

   • 如果挪动行为违反了公司的明确规定，且导致了严重的后果（如影响了工作进度、造成了经济损失等），那么公司可能会根据内部规章制度对责任人进行处罚。虽然这种处罚不属于法律范畴，但体现了职场规则的重要性。

三、建议与措施

1. 加强沟通：

   • 如果你发现有人挪动了你的东西，且你对此感到不满或担忧，首先可以尝试与对方进行沟通，了解挪动的原因和目的，看是否可以达成共识或找到解决方案。

2. 向上级反映：

   • 如果沟通无果或你认为挪动行为已经构成了对你的侵害，你可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

3. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 如果挪动行为涉及到了违法或侵权行为，你应该及时保留相关证据（如监控录像、证人证言等），并考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和诉讼服务。

如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。