劳动仲裁结果出来后，若一方不履行，另一方需要向法院申请强制执行，而不是可以选择不交给法院。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁结果的生效条件
劳动仲裁结果，包括仲裁裁决书和调解书，其生效是申请强制执行的前提。对于不同类型的裁决，生效条件有所不同：
终局裁决：
- 用人单位如不能证明裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销情形（例如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），则裁决自作出之日起生效。
- 劳动者对终局裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼；若期满未起诉，则裁决书生效。
非终局裁决：
- 当事人双方在收到仲裁裁决书后十五日内均未向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决书生效。
二、申请强制执行的必要性
当劳动仲裁结果生效后，若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。这是确保仲裁裁决得到有效执行、维护当事人合法权益的重要途径。如果不向法院申请强制执行，仲裁裁决可能无法得到有效履行，当事人的权益可能无法得到保障。
三、申请强制执行的流程
- 准备申请材料：包括生效的仲裁裁决书或调解书、执行申请书等相关材料。这些材料是法院审查和执行的重要依据。
- 提交申请：将准备好的申请材料提交至有管辖权的法院执行庭。
- 法院审查：法院会对申请进行审查，核实仲裁裁决书或调解书的合法性、有效性以及是否满足执行条件。
- 执行程序启动：若法院认为符合执行条件，则会启动执行程序，将案件交由执行庭具体执行。执行过程中，法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保裁决的履行。
四、注意事项
- 申请执行期限：申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若文书规定分期履行的，则从每次履行期间的最后一日起计算；若文书未规定履行期间的，则从文书生效之日起计算。因此，当事人应在法定期限内及时申请强制执行。
- 确保材料真实完整：在申请强制执行时，当事人应确保提供的申请材料真实、完整，以便法院能够顺利审查并启动执行程序。
建议：在劳动仲裁结果出来后，如果一方不履行裁决，另一方应及时向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。