工伤后公司调整工作内容是否违法，需分情况讨论：

1. 若调整合理且与工伤无关：

   • 公司有权根据经营需要和员工能力调整工作内容，这是企业正常管理权的体现。例如，员工原本从事技术工作，因公司业务调整，被安排到管理岗位，且该调整不降低工资待遇、不增加不合理负担，同时与工伤无直接关联，那么这种调整通常是合法的。

2. 若调整不合理或与工伤相关：

   • 降低待遇或增加不合理负担：如果公司调整工作内容后，降低了员工的工资、福利或其他劳动条件，或者增加了不合理的工作负担，如要求工伤员工从事超出其身体承受能力的工作，那么这种调整就是违法的。根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，员工因工伤导致的劳动能力下降，公司应给予相应的照顾和安排，而不是加重其负担。
   • 未与员工协商一致：公司调整工作内容前，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意，单方面强制调整工作内容，那么这种调整也是违法的。员工有权拒绝不合理的调整，并可以要求公司恢复原工作内容或提供合理的解决方案。
   • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作内容、岗位或职责，而公司未经员工同意擅自调整，那么这种调整同样违法。员工可以依据劳动合同的约定，要求公司履行合同义务或承担违约责任。

法律建议：

• 如果您认为公司的调整不合理或违法，首先应与公司进行沟通协商，表达您的诉求和理由。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政救济。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司违法调整工作内容，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工也可能因此遭受经济损失或精神损害，公司需要承担相应的赔偿责任。

在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调整通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。