公司故意调岗迫使员工辞职，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：
违反劳动合同变更的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。公司若未经员工同意，擅自变更劳动合同中关于工作岗位、工作地点或工作内容的约定，即构成违法。
可能构成违法解除劳动合同：
- 若公司调岗的目的是迫使员工辞职，且调岗行为严重不合理（如岗位与原岗位性质完全不同、薪资大幅降低、工作地点远超出合理范围等），员工有权拒绝调岗，并可以主张公司构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿：
- 员工可以选择要求公司继续履行原劳动合同，恢复原岗位工作条件；
- 若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对此类情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 员工应及时向公司表达异议，明确指出公司的调岗行为违反了劳动合同的约定和相关法律法规，要求公司恢复原岗位或提供合理补偿。
收集并保留证据：
- 员工应收集并保留所有与调岗相关的文件、邮件、聊天记录、劳动合同、考勤记录等证据材料，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司恢复其原岗位或支付相应的经济补偿金。若对仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设员工小张与公司签订了为期三年的劳动合同，约定岗位为销售部经理。工作一年后，公司未经小张同意，擅自将其调岗至后勤部普通员工，且薪资大幅降低。小张拒绝调岗后，公司以小张不服从工作安排为由，单方面解除了劳动合同。在此情况下，小张可以：
- 要求公司继续履行原劳动合同，恢复其销售部经理的岗位和薪资；
- 若公司拒绝，小张可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（即经济补偿标准的二倍，小张工作一年，应支付两个月工资作为经济补偿，赔偿金则为四个月工资）。
总结来说，公司故意调岗迫使员工辞职是违法的，员工有权依法维权。在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，及时采取行动，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。