针对您提出的“单位辞退无固定期限10年的员工赔偿标准是什么”这一问题，我的结论是：赔偿标准需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及具体情形来确定，主要包括经济补偿和赔偿金两种情况。以下是对此问题的详细分析：

一、需支付经济补偿的情形及标准

1. 情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
   • 用人单位因特定原因（如员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）单方面解除劳动合同；
   • 经济性裁员；
   • 固定期限劳动合同期满终止，且非因劳动者不同意续订而维持或提高劳动合同条件；
   • 其他法定终止情形。

2. 经济补偿计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 对于工作10年以上的员工，根据工作年限精确到月来计算补偿金额；
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。

示例：若员工在单位工作了12年3个月，月工资为10000元（未超过当地月平均工资三倍），则经济补偿为12.5个月工资，即125000元。

二、需支付赔偿金的情形及标准

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无故辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例：若员工在单位工作了10年，原本经济补偿是10个月工资，此时赔偿金则为20个月工资。若月工资为10000元，则赔偿金为200000元。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

在以下情形下，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

四、特别说明

对于无固定期限劳动合同的员工而言，其赔偿标准与固定期限劳动合同员工在相同情形下的赔偿标准是一致的。关键在于解除合同的合法性、原因及员工工作年限等因素。

总结：在处理单位辞退无固定期限10年员工的赔偿问题时，应详细分析具体情况，依据《劳动合同法》的相关规定来确定是否应支付经济补偿或赔偿金，以及具体的计算标准。如果您或您的单位面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。