员工做劳动能力鉴定后，保险公司赔付的款项并非只能打到公司账户，具体支付对象需根据保险类型和合同约定来确定。以下分情况详细说明：

1. 工伤保险赔付
   若员工参加的是工伤保险（属于社会保险范畴），根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）通常由社保经办机构直接支付给员工本人，而非公司账户。但部分地区可能存在特殊规定，例如医疗费用可能先由公司垫付后报销，此时报销款可能支付至公司账户，但这与劳动能力鉴定后的伤残赔付无关。

2. 商业保险赔付
   若公司为员工购买了商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），赔付对象需以保险合同约定为准：

   • 雇主责任险：赔付对象通常为公司，因为该保险的目的是转移公司对员工的赔偿责任。例如，员工因工受伤后，公司需承担的医疗费、伤残赔偿金等，由保险公司直接赔付给公司。
     
   • 团体意外险：赔付对象通常为员工本人，因为该保险属于员工福利性质，员工因意外受伤后，保险公司直接将伤残赔偿金、医疗费等支付给员工。
     
   • 其他商业保险：若合同明确约定赔付对象为公司（如为规避风险而设计的特殊条款），则可能支付至公司账户，但此类情况较少见。

3. 合同约定优先
   无论工伤保险还是商业保险，若保险合同或相关协议（如公司与员工的补充协议）明确约定了赔付对象（如公司或员工），则以约定为准。例如，公司可能通过协议约定“商业保险赔付款优先支付至公司账户，用于抵扣公司已垫付的费用”，此时需按约定执行。

建议：

• 员工可要求公司出示保险合同或相关协议，确认赔付对象；
  
• 若发现赔付对象与法律规定或合同约定不符（如应赔给员工却支付至公司），可与公司或保险公司协商，或通过劳动仲裁、诉讼途径维权；
  
• 公司应确保保险赔付流程透明，避免因赔付对象争议引发劳动纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。