结论：国庆节3天若刚好是产假最后3天，原则上应按照产假工资计算，而非正常工资，但具体处理需结合产假总天数、工资支付规定及地方性法规综合判断。
一、产假工资与正常工资的区别
产假工资，是指女职工在产假期间，用人单位应支付的工资报酬。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。而正常工资，则是指女职工在正常工作期间应获得的工资报酬。
二、国庆节3天产假工资的计算
产假总天数的影响：
- 若产假总天数包含国庆节这3天，且这3天处于产假期间内，则这3天应视为产假的一部分，按照产假工资的标准支付。
- 例如，若女职工享有98天产假，且国庆节这3天包含在内，则这3天应按产假工资计算。
工资支付规定：
- 根据相关规定，女职工产假期间的工资，不得低于其产假前的工资水平。若用人单位已为女职工缴纳生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。
- 国庆节作为法定节假日，若女职工在产假期间，其工资支付应遵循产假工资的规定，而非正常工资。
地方性法规的考虑：
- 不同地区可能对产假工资有具体的规定或补充。例如，某些地区可能规定产假期间的工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
- 因此，在处理此类问题时，还需考虑地方性法规的具体要求。
三、特殊情况的处理
- 产假与法定节假日重叠：若产假期间包含法定节假日（如国庆节），且这些节日属于带薪休假范畴，但通常产假期间的工资支付已涵盖了这些节日，无需额外支付正常工资。
- 用人单位未按规定支付：若用人单位未按规定支付产假工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
四、建议与后续行动
- 核实产假总天数：首先，应核实女职工的产假总天数，以及国庆节这3天是否包含在内。
- 了解工资支付规定：其次，应了解用人单位是否已为女职工缴纳生育保险，以及产假工资的具体支付标准。
- 咨询地方性法规：若对产假工资的具体规定有疑问，可咨询当地劳动保障部门或查阅相关地方性法规。
- 维护合法权益：若用人单位未按规定支付产假工资，女职工应及时采取措施维护自身合法权益。
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