灵活用工被开除是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系认定：
- 若存在劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素确定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 若不存在劳动关系：灵活用工可能涉及多种形式，如劳务关系、承揽关系等。在这些情况下，若用工方解除与劳动者的关系，通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。但劳动者可能依据其他法律法规（如《民法典》中关于合同解除的规定）来主张自己的权益。
合同或协议约定：
- 灵活用工往往涉及特定的合同或协议。这些合同或协议中可能明确规定了双方的权利和义务，包括解除关系的条件、经济补偿或赔偿的条款等。因此，在判断是否有赔偿时，应首先审查合同或协议中的相关约定。
开除原因和程序：
- 即使存在劳动关系，开除的原因和程序也会影响是否有赔偿。例如，若劳动者因严重违反用人单位规章制度而被开除，且用人单位在开除前已履行了相应的告知和听证程序，那么劳动者可能无权要求经济补偿或赔偿金。
- 反之，若用人单位无正当理由或违反法定程序开除劳动者，那么劳动者有权要求支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 若您认为自己的权益受到了侵害，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。
- 然后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
后续行动：
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，建议您咨询专业律师（比如我，梁亭亭律师，就擅长处理此类劳动纠纷），以获取更具体和专业的法律建议。
总之，灵活用工被开除是否有赔偿，需根据具体情况来判断。若您面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。