结论前置：起诉欠工资的对方后，对方不会因此留下传统意义上的“刑事案底”，但会留下民事诉讼记录。若对方拒不执行生效判决，可能面临司法拘留或被列为失信被执行人，这些记录虽非刑事案底，但会影响其信用和社会评价。

具体分析如下：

1. 民事诉讼记录的性质
   起诉欠薪属于民事纠纷，法院判决后会在司法系统中留下民事诉讼记录。该记录仅表明双方曾因工资纠纷进入诉讼程序，不会构成刑事案底（刑事案底特指因犯罪被法院判处刑罚的记录）。

2. 拒不执行判决的后果
   若对方在判决生效后仍拒不支付工资，您可申请法院强制执行。此时对方可能面临：

   • 司法拘留：若存在隐藏财产、转移资产等妨碍执行行为，法院可对其处以15日以下拘留；
     
   • 失信被执行人名单：法院会将对方纳入“黑名单”，限制其高消费（如乘坐飞机、高铁）、贷款、担任企业高管等，并公开曝光其失信信息。
     注：这些措施属于司法惩戒，仍非刑事案底，但会严重影响其社会信用。

3. 刑事责任的例外情形
   若对方通过伪造证据、虚假诉讼等手段恶意欠薪，或以暴力、威胁方法拒不支付劳动报酬，且数额较大，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。此时会被追究刑事责任，留下刑事案底。但普通欠薪纠纷通常不涉及刑事犯罪。

建议：

• 起诉前尽量通过劳动监察部门调解或申请支付令，效率更高；
  
• 起诉时同步申请财产保全，防止对方转移资产；
  
• 判决生效后若对方未履行，立即申请强制执行，并要求法院将其纳入失信名单。
  

如有进一步疑问（如证据收集、诉讼流程等），可直接向我咨询。