实习地和签到地不一样，在一般情况下是不被允许的，但具体是否可行，需结合实习协议或劳动合同的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从实习协议或劳动合同的角度

1. 协议或合同有明确约定：

   • 如果实习协议或劳动合同中明确规定了实习地点，那么双方应当严格遵守。实习地和签到地不一致可能构成违约行为，用人单位或实习生有权要求对方按照约定履行。
   • 法律后果：若一方违反约定，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。具体责任承担方式需根据协议或合同的约定以及实际损失情况来确定。

2. 协议或合同未明确约定：

   • 如果实习协议或劳动合同中没有明确规定实习地点，那么实习地和签到地不一致可能不构成违约。但这种情况下，双方应当通过协商来解决问题，以避免不必要的纠纷。
   • 建议：即使协议或合同未明确约定实习地点，双方也应当在实习开始前就实习地点达成一致意见，并书面确认，以减少后续纠纷的可能性。

从实际执行的角度

1. 用人单位安排：

   • 如果用人单位因工作需要安排实习生到不同的地点进行实习，且这种安排是合理的、必要的，并且已经提前告知了实习生并取得了其同意，那么实习地和签到地不一致可能是可行的。
   • 注意事项：用人单位在安排实习生到不同地点实习时，应当确保实习生的安全、健康等权益不受损害，并提供必要的支持和保障。

2. 实习生自行选择：

   • 如果实习生未经用人单位同意，自行选择到与签到地不一致的地点进行实习，这可能构成违约行为。用人单位有权要求实习生按照约定履行实习义务，或者解除实习协议/劳动合同。
   • 法律后果：实习生可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。

特殊情况下的处理

• 不可抗力因素：如因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致实习地和签到地不一致，双方应当根据实际情况协商解决，如调整实习地点、延长实习时间等。
• 双方协商一致：无论何种情况下，只要双方能够协商一致，就可以对实习地点进行变更。但变更后应当及时书面确认，以避免后续纠纷。

总结与建议：实习地和签到地不一致是否可行，需结合实习协议或劳动合同的约定以及实际情况来判断。在签订实习协议或劳动合同时，双方应当明确约定实习地点，并在实习过程中严格遵守。如果确实需要变更实习地点，应当提前告知对方并取得其同意，并及时书面确认变更事项。如果你在实习过程中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。