关于实习期间要求实时地点签到是否合法的问题，这主要涉及到个人隐私保护与用人单位管理权的平衡。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，实习期间的管理应当遵循相关法律法规，并尊重实习生的个人隐私。在《职业学校学生实习管理规定》中，虽然并未直接提及实时地点签到的合法性，但强调了实习管理应当遵循的基本规范和底线红线，包括保护学生的合法权益、确保实习安全等。
对于实时地点签到这一具体做法，我们需要从两个方面来考虑：
合法性角度：
- 如果实习单位要求实习生进行实时地点签到，并且这种要求是基于合理的实习管理需要（例如，确保实习生在实习期间的安全、确认实习生的工作状态等），并且这种要求没有过度侵犯实习生的个人隐私，那么这种做法在一定程度上是可以被接受的。
- 然而，如果实习单位要求实习生在非工作时间、非工作地点也进行实时地点签到，或者将实习生的位置信息用于其他非实习管理目的，那么这种做法就可能涉嫌侵犯实习生的个人隐私，从而构成违法行为。
合理性角度：
- 实习单位在要求实习生进行实时地点签到时，应当充分考虑实习生的感受和需求。例如，可以提供多种签到方式供实习生选择，或者明确告知实习生签到信息的使用目的和范围，以增加透明度和信任度。
- 同时，实习单位也应当建立完善的实习管理制度，确保实习生的合法权益得到保障。例如，可以制定明确的实习协议，明确双方的权利和义务，包括签到要求、隐私保护等内容。
结合实际情况，目前市场上存在多种考勤方式，如指纹打卡、微信打卡等。这些方式在方便管理的同时，也引发了一些关于个人隐私的担忧。对于实习单位来说，选择何种考勤方式应当综合考虑管理需要、实习生感受以及法律法规要求。
建议：
- 如果实习单位要求实时地点签到，建议实习生先了解签到信息的使用目的和范围，并确认这种要求是否合理且合法。
- 实习生可以与实习单位进行沟通，表达自己的担忧和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果实习单位的要求确实侵犯了实习生的个人隐私或违反了相关法律法规，实习生可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
综上所述，实习期间要求实时地点签到的合法性取决于具体的管理需要、使用目的以及是否侵犯了实习生的个人隐私。实习单位在制定相关管理规定时，应当充分考虑这些因素，确保管理行为的合法性和合理性。