工厂星期天不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断，一般情况下，若星期天是法定或约定的休息日，则不上班不构成旷工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》第三十八条：明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这通常意味着，在标准的工作和休息安排中，星期天是劳动者的休息日，员工有权选择不上班，且不构成旷工。
《国务院关于职工工作时间的规定》：进一步明确了职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，并指出国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。虽然企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，但必须符合法律法规的要求，确保劳动者的基本休息权益。
二、具体情况分析
常规情况：
- 在大多数工厂中，星期天被视为常规休息日。因此，员工在星期天不上班，通常不会被认定为旷工。
特殊情况：
- 有特殊工作安排并明确告知员工：如果工厂因生产经营需要，事先明确通知员工星期天正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。
- 劳动合同有特别约定：若劳动合同中明确约定星期天也属于正常工作时间，员工未按约定上班，同样可能被视为旷工。这种情况下，员工需要遵守劳动合同的约定，否则可能面临相应的法律责任。
三、旷工的定义与认定
- 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。
四、员工权益保护与建议
- 了解劳动合同和公司规章制度：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息休假安排，确保自己的权益得到妥善保护。
- 与工厂协商沟通：如果工厂要求员工在星期天上班，员工可以与工厂进行协商沟通，表达自己的意见和需求。如果工厂坚持要求上班，员工应要求工厂提供相应的补偿或调休安排。
- 维护自身权益：如果员工认为工厂的旷工认定不合理或自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：工厂星期天不上班是否算旷工，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。员工应了解自己的权益和义务，合理维护自己的休息权益。如果遇到争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。