结论前置：
- 未休年假本身不直接构成被迫离职的法定理由。
- 但若用人单位既不安排年休假又不支付相应报酬，且在劳动者提出后仍未改正，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，此时劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。不过，具体还需结合当地法律法规和司法实践来判断。
法律分析：
年休假权益的法定性：
- 年休假是劳动者的法定权益，这一点在《职工带薪年休假条例》等法律法规中有明确规定。单位应保证职工享受年休假，若未安排且未支付相应报酬，则可能侵犯了劳动者的这一权益。
劳动合同解除与经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”在广义上可以理解为包括劳动者应享有的所有经济性权益，年休假工资作为劳动者因未享受年休假而应得的补偿，理论上可以纳入其中。但具体是否构成“未及时足额支付劳动报酬”，还需结合当地司法实践和具体案情来判断。
- 若用人单位既不安排年休假又不支付相应报酬，且在劳动者提出后仍未改正，这种行为可能被视为对劳动者权益的严重侵犯，从而触发劳动合同解除权及经济补偿请求权。
操作建议与注意事项：
- 证据收集：劳动者应收集能证明自己享有年休假权益却未被安排休假，以及单位未支付相应报酬的证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
- 书面通知：在决定离职前，劳动者应以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位的违法行为，并依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。这样做可以确保劳动者的权益得到最大程度的保护。
- 协商与投诉：建议劳动者先与用人单位协商，尝试通过沟通解决纠纷。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。
- 地区差异：需注意的是，不同地区的司法实践中对于“未休年休假工资是否属于劳动报酬”及能否以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的认定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，劳动者应结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断。
总结与建议：
虽然未休年假本身并不直接构成被迫离职的法定理由，但若用人单位存在长期不安排年休假且不支付相应报酬等严重违反劳动法规定的行为，劳动者在依法履行了通知义务后，是有权选择解除劳动合同并要求经济补偿的。在实际操作中，建议劳动者咨询我（何青松律师），以获取更具体的法律意见和帮助，确保自己的权益得到最大程度的保护。