在我国，劳动者因交通事故导致工伤时，一般可以同时获得交通事故损害赔偿与工伤保险赔偿，但具体赔偿项目的处理方式可能因地区及案件情况而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：明确规定了工伤事故受害者可按《工伤保险条例》规定处理工伤赔偿，同时，若因用人单位以外的第三人侵权造成损害，受害者有权请求第三人承担民事赔偿责任。这为交通事故赔偿与工伤赔偿的同时主张提供了法律基础。

2. 双重赔偿原则：交通事故损害赔偿基于侵权责任，旨在弥补受害者因交通事故所遭受的损失；而工伤保险赔偿则基于劳动关系和社会保障制度，旨在为工伤职工提供及时的救助和补偿。两者性质、目的、主体及归责原则均不同，因此可以并行不悖，共同保障劳动者的合法权益。

二、支持双重赔偿的理由

1. 性质独立：交通事故损害赔偿与工伤保险赔偿分别基于不同的法律关系产生，具有独立性，不能相互替代。交通事故赔偿是对受害者因交通事故所遭受的直接经济损失的补偿，而工伤保险赔偿则是对工伤职工因工作原因受到的伤害所提供的保障。

2. 充分保护劳动者：允许双重赔偿能够更全面地弥补劳动者因工伤和交通事故所遭受的损失，确保其合法权益得到充分保障。这有助于减轻劳动者的经济负担，促进其尽快恢复健康并重返工作岗位。

三、具体赔偿项目的处理

1. 兼得项目：

   • 一次性伤残补助金、一次性工亡补助金（工伤赔偿）：这些项目是工伤赔偿中的特有项目，旨在为工伤职工或其家属提供一次性的经济补偿。
   • 精神损害抚慰金（交通事故赔偿）：若交通事故给受害者造成了精神损害，受害者有权请求精神损害抚慰金。这一项目在工伤赔偿中通常不涉及，因此可以在交通事故赔偿中同时获得。

2. 竞合项目：

   • 医疗费、误工费、护理费、残疾辅助器具费、丧葬费等：这些项目在交通事故赔偿和工伤赔偿中都可能涉及。对于这些项目，部分地区采用“补差原则”，即若受害者已从一方获得赔偿，另一方则仅补足差额部分。这样既可以避免重复赔偿，又可以确保受害者得到充分的补偿。

四、赔偿流程与注意事项

1. 认定交通事故责任：由交通管理部门调查和认定事故责任，为后续索赔提供依据。这是交通事故赔偿的前提条件。

2. 申请工伤认定：劳动者所在单位应在事故发生之日起30日内（特殊情况可延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，劳动者或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。

3. 劳动能力鉴定（如需）：若劳动者因交通事故导致身体残疾，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。伤残等级是确定工伤赔偿金额的重要依据。

4. 分别索赔：

   • 交通事故索赔：根据交通事故责任认定书和相关损失证据，向责任方及其保险公司提出赔偿请求。可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
   • 工伤赔偿索赔：工伤认定和劳动能力鉴定结果确定后，向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

5. 注意事项：

   • 确保工伤认定：劳动者在主张交通事故与工伤赔偿时，必须确保已完成工伤认定程序，否则可能无法享受工伤保险待遇。
   • 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿标准可能有所差异，具体赔偿标准应以当地政策为准。
   • 保留相关证据：在处理此类赔偿事宜时，务必保留好交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗单据等相关证明材料，以便后续索赔使用。

总结来看，交通事故赔偿与工伤赔偿在符合一定条件下是可以同时进行的。但具体赔偿项目和金额需根据实际情况、相关法律法规及保险条款来确定。在处理此类复杂赔偿事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。