待岗期间被踢出工作群，这一行为本身可以作为证据，但具体能否证明待岗状态或相关权益受损，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、待岗期间被踢出工作群的证据效力
证据形式与真实性：
- 被踢出工作群的记录，如截图、聊天记录等，属于电子数据证据。这类证据在法律上具有一定的证明力，但前提是能够证明其真实性、完整性和关联性。
- 为确保证据的真实性，建议保存原始载体（如手机、电脑等），并尽可能获取其他佐证，如同事的证言、公司通知等。
证据与待岗状态的关联性：
- 被踢出工作群本身并不直接证明待岗状态，但可以作为待岗期间公司行为的一个表现。若公司未明确通知待岗，仅通过踢出工作群的方式暗示，则需结合其他证据（如工资发放记录、考勤记录等）来综合判断待岗状态。
- 若公司已明确通知待岗，并随后将员工踢出工作群，则这一行为可能进一步证明公司对待岗员工的管理态度，但同样需结合其他证据来证明待岗的合法性及公司是否履行了相关义务。
二、待岗期间被踢出工作群可能涉及的法律问题
待岗期间的权益保障：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，待岗期间员工仍享有基本工资、社会保险等权益。若公司未依法支付工资或缴纳社会保险，员工有权要求公司补足并可能主张经济补偿。
- 被踢出工作群可能影响员工与公司之间的沟通，但并不直接剥夺员工的上述权益。员工仍应通过合法途径（如与公司协商、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。
公司行为的合法性：
- 公司踢出员工出工作群的行为，若未违反公司规章制度或劳动合同约定，且未侵犯员工合法权益（如名誉权、隐私权等），则一般不构成违法。
- 但若公司以此为由单方面解除劳动合同或降低员工待遇，则可能涉嫌违法解除或未足额支付劳动报酬，员工有权要求公司承担相应法律责任。
三、建议与措施
收集并保存证据：
- 员工应尽快收集并保存被踢出工作群的记录、公司通知、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司明确待岗状态、补足工资及社会保险等权益。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。在申请仲裁时，应提交充分的证据来证明自己的主张。
总结来说，待岗期间被踢出工作群可以作为证据使用，但具体能否证明待岗状态或相关权益受损需结合其他证据综合判断。员工在遇到此类情况时，应积极收集证据、与公司协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。