有的，确实有人在职期间通过劳动仲裁成功维护了自己的权益。下面我将从几个角度详细分析在职期间劳动仲裁成功的情况：

1. 仲裁成功案例的存在

在职期间，劳动者完全有权向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。实践中，不乏劳动者在职期间因用人单位违反劳动法规定（如未支付加班费、未缴纳社保、违法解除劳动合同等）而提起仲裁，并最终获得胜诉的案例。这些案例表明，只要劳动者的诉求合理合法，且有充分的证据支持，仲裁机构是会依法作出公正裁决的。

2. 仲裁成功的关键因素

• 证据充分：劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、社保缴纳记录等。证据越充分，仲裁成功的可能性就越大。
• 诉求合理：劳动者的仲裁诉求应当符合劳动法的规定，且合理合法。例如，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费，或者要求补缴社保等。
• 程序合法：劳动者需要按照劳动仲裁的程序进行申请和参与仲裁。这包括提交仲裁申请书、参加仲裁庭审、遵守仲裁纪律等。

3. 仲裁成功后的影响

• 对劳动者的影响：仲裁成功后，劳动者可以获得相应的经济补偿或权益保障。这有助于维护劳动者的合法权益，提高其工作积极性和满意度。
• 对用人单位的影响：仲裁失败对用人单位来说可能意味着需要支付额外的经济补偿或承担法律责任。这有助于促使用人单位更加规范地管理劳动关系，遵守劳动法规定。

4. 建议与注意事项

• 及时咨询：如果你在职期间遇到了劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 保留证据：在日常工作中，要注意保留与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
• 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。

举例说明：

假设某劳动者在职期间发现用人单位未按照劳动合同约定支付加班费。该劳动者可以收集加班通知、考勤记录等证据，并向劳动仲裁机构提起仲裁。如果仲裁机构认定用人单位确实存在未支付加班费的行为，那么该劳动者就有可能获得相应的经济补偿。

综上所述，在职期间通过劳动仲裁成功维护自己权益的案例是存在的。如果你在职期间遇到了劳动纠纷，不要犹豫，及时咨询并采取行动来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。