已经离职的情况下，一般无法再享受原单位的遗属待遇，但具体还需根据遗属待遇的性质、来源及单位规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 遗属待遇的性质与来源

• 社会保险性质：如果遗属待遇来源于社会保险（如养老保险中的遗属抚恤金），那么其享受条件通常与被保险人的缴费情况、死亡原因等有关，而与被保险人生前的工作单位是否为其当前雇主无直接关系。但需注意，若离职后未继续缴纳社会保险，可能影响相关待遇的享受。
• 单位福利性质：若遗属待遇是单位提供的额外福利（如某些企业为职工及其家属提供的特殊补助），则通常要求职工在职时才能享受。离职后，除非单位有特别规定，否则一般不再享有此类待遇。

2. 单位规定与合同条款

• 单位规章制度：不同单位对于遗属待遇的规定可能各不相同。有些单位可能规定，即使职工离职，其家属在特定条件下（如因工死亡）仍可享受一定待遇；而有些单位则可能明确规定，离职后不再享有任何遗属待遇。
• 劳动合同或集体合同：若劳动合同或集体合同中明确规定了遗属待遇的相关条款，则应按照合同约定执行。但需注意，合同条款不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规的考量

• 一般原则：根据我国相关法律法规，遗属待遇的享受通常与被保险人或职工的生前状态、缴费情况等有关，而与是否离职无直接必然联系。但具体还需结合遗属待遇的性质和来源来判断。
• 特殊情况：对于因工死亡的职工，其遗属可能享有工伤保险提供的抚恤金等待遇。这种情况下，即使职工已经离职，但只要其死亡被认定为工伤，遗属仍可能享有相关待遇。不过，这通常要求职工在离职前已经参加了工伤保险，并且死亡与工作有关。

4. 建议与行动

• 查阅单位规定：首先，建议您查阅原单位的相关规章制度或劳动合同，了解对于遗属待遇的具体规定。
• 咨询社保部门：如果遗属待遇来源于社会保险，您可以咨询当地社保部门，了解在离职情况下是否仍可享受相关待遇。
• 寻求法律帮助：如果您对单位的规定或社保部门的解释有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工在职时，单位为其提供了额外的遗属补助。但该职工离职后不久去世，其家属要求享受原单位的遗属补助。此时，若单位规章制度中明确规定离职后不再享有此类待遇，则家属的请求可能无法得到支持。反之，若单位有特别规定或合同中有相关条款，则可能按照特别规定或合同条款执行。

总结与提醒：已经离职的情况下，能否享受遗属待遇需根据具体情况判断。建议您先查阅相关规定和合同条款，必要时咨询专业人士或社保部门以获取准确信息。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。