辞掉职务不能延退，延退与辞掉职务无关，需要满足特定的条件才可以延迟退休。具体分析如下：

一. 延退的条件

延退，即延迟退休，是指劳动者在达到法定退休年龄后，因工作需要或个人意愿，继续在原工作岗位上工作，延迟领取养老金的行为。根据相关政策，延迟退休需要满足一定的条件，如工作需要、身体健康、单位同意等，并且需要经过相关部门的批准。

• 例如，某企业员工在达到退休年龄后，因工作需要被单位返聘，并经过相关部门批准，可以继续在原岗位上工作，享受延迟退休的待遇。

二. 辞掉职务的影响

辞掉职务，即劳动者主动或被动离开原工作岗位，不再担任原有的职务。辞掉职务后，劳动者与单位的劳动关系即告终止，不再享受该单位提供的各项福利待遇，包括延迟退休的待遇。

• 例如，某企业员工在达到退休年龄前辞掉职务，那么他在达到退休年龄时，就不能享受该单位提供的延迟退休待遇。

三. 延退与辞掉职务的关系

延退与辞掉职务是两个独立的行为，二者之间没有直接的因果关系。辞掉职务并不会影响劳动者是否满足延迟退休的条件，同样，延迟退休也不会因为劳动者辞掉职务而自动终止。

综上所述，辞掉职务并不能直接导致延迟退休，延迟退休需要满足特定的条件，并经过相关部门的批准。因此，如果您有延迟退休的打算，建议您在辞掉职务前，先了解相关政策，并咨询相关部门或单位的人事部门，以确定自己是否符合延迟退休的条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。