事业单位领导辞职后一般不可以延退。下面我对此进行详细分析：

一. 事业单位领导的辞职与退休规定

1. 辞职的定义：辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。对于事业单位领导而言，辞职同样意味着其将离开工作岗位，不再履行领导职责。

2. 退休的条件：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等相关规定，退休是基于年龄、工龄等因素，由职工提出申请，经组织批准后，停止工作并享受养老保险待遇的行为。延退则是指达到退休年龄后，因工作需要等原因，经批准继续在职工作一段时间。

二. 辞职与延退的关系

1. 辞职后的身份变化：事业单位领导辞职后，其身份由在职职工变为非在职状态，不再具备继续工作的条件和资格，因此也就不再涉及延退的问题。

2. 延退的前提：延退通常是在职工仍在职且符合一定条件下才能申请的，如工作需要、身体条件等。而辞职后的职工已经离开了工作岗位，不再满足延退的前提条件。

综上所述，事业单位领导辞职后，由于其已经离开了工作岗位，不再具备在职职工的身份和条件，因此一般不可以延退。如有进一步需要，您可以继续咨询我。