单位开除职工，工龄是否计算需视具体情况而定。

一. 开除后的工龄计算问题

1. 一般情况：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源的全部工作时间。若职工被单位开除，则意味着其与单位的劳动关系终止，通常情况下，被开除后的时间不再计入工龄。

2. 特殊情况：但需注意，若职工在被开除前，已经为单位提供了实际劳动，并且这段劳动时间符合工龄计算的相关规定，那么在被开除之前的工作时间仍然应当计入工龄。例如，某职工在单位工作了5年，后因某种原因被开除，那么这5年的工作时间仍然算作其工龄。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
• 同时，该细则并未明确规定被开除的职工其工龄应如何计算，但结合工龄的定义及一般实践，被开除后的时间通常不计入工龄。

三. 我的观点

单位开除职工后，被开除的时间段通常不计入工龄，但职工在被开除前为单位提供实际劳动的时间仍然应当计入工龄。这一观点既符合工龄的定义，也符合一般实践中的做法。

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