进修回来工资特别低是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果进修是单位安排的，且进修期间或进修后单位有明确的工资调整承诺或规定：

   • 在这种情况下，如果进修回来后工资特别低，且明显低于单位之前的承诺或规定，那么单位的行为可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求单位补足差额，甚至可能因此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

2. 如果进修是劳动者自行安排的，或者单位没有明确的工资调整承诺或规定：

   • 在这种情况下，进修回来后工资特别低可能并不直接构成违法。因为工资水平通常受多种因素影响，包括但不限于劳动者的工作能力、工作经验、市场供需关系等。如果进修并未显著提升劳动者的工作能力或市场价值，那么单位降低工资或保持低工资水平可能并不违反法律规定。然而，如果单位降低工资的行为缺乏合理依据，且未与劳动者协商一致，那么这种行为可能违反《劳动合同法》中关于工资支付的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 从更广泛的法律视角来看：

   • 无论进修是否由单位安排，单位在调整工资时都应当遵循公平、公正、合理的原则，并确保调整后的工资水平不低于当地的最低工资标准。如果单位调整工资的行为违反了这些原则或标准，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你认为进修回来后工资特别低且不合理，首先应当与单位进行沟通协商，了解工资调整的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额或恢复原有的工资水平。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、进修证明等，以便在需要时提供证明。

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