进修结束后被医院降薪是否违法，取决于降薪的具体原因和医院的做法是否符合相关法律法规及劳动合同约定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了进修后的薪资待遇，医院在未经与你协商一致的情况下擅自降薪，那么这种做法很可能构成违约，你可以依据劳动合同法的规定维护自己的权益。
   • 如果劳动合同中没有明确规定进修后的薪资待遇，但医院在降薪前未与你进行充分沟通并达成一致，那么医院的做法仍然可能构成单方面变更劳动合同，同样可能违法。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。
   • 用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

3. 医院内部规定与制度：

   • 如果医院有明确的内部规定或制度，规定了进修后的薪资待遇或降薪的条件和程序，那么医院的降薪行为是否符合这些规定也是判断其是否违法的重要依据。
   • 如果医院没有相关规定或制度，或者降薪行为违反了相关规定或制度，那么你可以据此向医院提出异议并要求纠正。

4. 维权途径：

   • 如果你认为医院的降薪行为违法，你可以首先尝试与医院进行沟通协商，要求恢复原有的薪资待遇或进行补偿。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求其对医院的违法行为进行调查处理。
   • 你还可以选择通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，进修结束后被医院降薪是否违法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、法律法规的规定、医院内部规定与制度以及降薪的具体原因和程序等。如果你认为医院的降薪行为违法，可以通过上述途径维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。