员工因业绩不达标调岗后仍不达标被要求离职，是否能拿到赔偿金，关键在于公司辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。以下是对此问题的详细分析：

一、需要支付经济补偿金的情况

1. 前提条件：

   • 公司在劳动合同中明确约定了业绩标准，且该标准已经向员工公示并告知其内容。
   • 员工在调岗后，仍然无法达到约定的业绩标准。

2. 法定程序：

   • 公司按照法定程序辞退员工，例如提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 支付标准：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。

二、需要支付赔偿金的情况

1. 违法情形：

   • 公司没有明确的业绩考核标准，或者未依据合法有效的制度来判定业绩不达标。
   • 公司未经培训或调岗等法定程序，就直接以业绩不达标为由辞退员工。

2. 支付标准：

   • 赔偿金按经济补偿标准的二倍向员工支付，即每满一年支付两个月工资的标准。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

1. 特定情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司依法辞退，那么公司无需承担任何经济补偿或赔偿责任。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者存在过错时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、维权途径

若员工认为自身权益受到侵害，可通过以下途径进行维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，寻找纠纷解决的具体方案。
2. 申请调解：可寻求企业内部的劳动争议调解委员会或其他专业调解机构的帮助进行调解。
3. 申请劳动仲裁：若协商和调解均无果，可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

建议：在实际操作中，建议员工和公司都保持沟通，遵循法律程序，以确保各自权益得到妥善保障。如果员工对公司的辞退决定有异议，或者认为公司未按照法定程序进行辞退，可以及时咨询并寻求我的法律帮助，以维护自己的合法权益。