教师延退不占岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若符合法定退休年龄及延退政策，且不占岗为双方协商一致或政策允许：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国教师法》及相关教育政策，教师达到法定退休年龄后，若因工作需要且教师本人愿意，可以办理延退手续。在此情况下，若延退期间不占岗是双方（学校与教师）协商一致的结果，或者符合当地教育部门关于延退教师岗位安排的政策规定，则这种安排是合法的。
   • 实际案例：例如，某教师因教学经验丰富，学校希望其继续留任指导年轻教师，双方协商一致后，该教师延退但不占具体教学岗位，仅负责教学指导和教研工作，这种安排既符合政策也符合双方利益，因此是合法的。

2. 若不符合法定退休年龄或延退政策，或未经协商单方面决定不占岗：

   • 法律依据：若教师未达到法定退休年龄，或虽达到退休年龄但不符合延退条件（如未按规定程序申请延退、未获得相关部门批准等），则学校无权单方面决定其延退且不占岗。此外，即使符合延退条件，若未经教师本人同意，学校单方面决定其不占岗，也可能构成对教师权益的侵犯。
   • 法律后果：在这种情况下，教师有权向学校或教育部门提出异议，要求恢复其岗位或给予合理的岗位安排。若学校或教育部门不予理会，教师还可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于教师而言，在面临延退不占岗的情况时，应首先了解自己的退休年龄和延退政策，确保自己符合延退条件。同时，与学校进行充分沟通，明确延退期间的岗位安排和待遇问题，确保自己的权益不受侵害。
• 对于学校而言，在安排教师延退时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保延退程序的合法性和合规性。同时，应尊重教师的意愿和权益，与教师进行充分协商，达成双方都能接受的延退方案。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国教师法》中关于教师退休和延退的相关规定。
• 当地教育部门关于教师延退和岗位安排的具体政策文件。

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