结论前置：在您工作了13年后主动辞职的情况下，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在违法或违约行为，您有权依法要求经济补偿。
一、主动辞职与经济补偿的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如职业规划调整、自主创业等）主动提出辞职，且没有任何法定情形下，用人单位通常无需支付经济补偿。这是基于劳动合同双方自愿原则达成的合意，员工主动放弃继续履行劳动合同的权利，因此不享有经济补偿。
二、特殊情形下的经济补偿
尽管主动辞职在一般情况下没有经济补偿，但如果用人单位存在以下违法或违约行为，您有权要求经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未能提供必要的工作设备、安全防护用具等，导致您无法正常工作或面临安全风险。
未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。如果用人单位未能按时足额支付您工资，您可以此为由主动辞职，并要求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为您缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定缴纳，您可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。
规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度内容违法，如罚款数额过高、加班无加班费等，损害了您的合法权益，您可以主动辞职并获得经济补偿。
劳动合同无效：如果用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，您发现后可以主动辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
强迫劳动或危及人身安全：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
三、经济补偿的标准
如果您符合上述特殊情形之一，并决定主动辞职要求经济补偿，经济补偿的金额将根据您在本单位工作的年限来确定。具体标准如下：
对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、证据与维权途径
在主张经济补偿时，您必须提供充分的证据来支持自己的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴费记录、工作场所的照片或视频、证人证言等。如果与用人单位就补偿问题无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
总结：在您工作了13年后主动辞职的情况下，是否能获得经济补偿取决于用人单位是否存在违法或违约行为。如果存在这些情况，您可以依法要求经济补偿，并应准备好相关证据以支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。